实体书店西西弗书店工作怎么样？

　　2，人资会问你些基本情况并让面试者做个简单的自我介绍。会针对填的资料提问些问题，比如之前工作岗位的具体工作内容，为什么要从之前的公司离职之类，对于这个岗位有什么优势有什么短板等等。

　　3，图书专员是最基本的工作岗位了，虽然网上或者门店招聘海报写得基本工资是2800元，不过试用期有三个月，而且试用薪资低到离谱，只有2200元。

　　转正有业务知识的考核，看考核水平定薪资，2600元到3000元不等。没通过考核的再延期三个月，就是试用期六个月。六个月还没过，就跟人资讲的一样，你确实不适合这行，可以走了。

　　所以一开始就决定了面试这份工作的不是在福州有房没压力对钱不发愁的，就是对图书行业有及其深沉的热爱。

　　人资也说了，就算在福州的省图或者越洋图书城上班，薪资也差不多是这样的的待遇，高不到哪里去。

　　所以书店的工资就是按当地的最低基本线，会问些平常是否热爱看书，近期阅读的书籍，人生中哪本书对你的影响比较深刻的关于书方面的问题。

　　5，目前西西弗的开店速度是挺快的，可能人才比较缺，晋升空间也比较大(这个从理想状态来看诱惑力也是有的)。人资关于这方面的回答也比较详细。

　　在晋升方面可以往后台的运营岗位走，也可以在门店往店长走。店长的工资在5000元到7000元这个水平，有双休和节假日休息，要做到管理层，起码也要在书店做一年到两年左右的时间。

　　而且本地书店让你做店长的可能性不大，所以资料表格里面才有是否接受外派的意向，如果在本地已经稳定，或者有女朋友有家庭的，外派这个条件线岁的要求，人资给的回答是，目前书店的工作人员大体在这个年龄层次，30岁以上的就会有点沟通问题了。

　　从我的角度来看，西西弗发展这么快，就应该从相关管理行业高薪招聘些有管理能力的人，这样才有利于前期的团队建设和后续的发展。

　　个人观点来说25岁到28岁这个年龄段就算在书店做了两年左右，管理能力也是有所欠缺和不够的。

　　总结:图书专员这个岗位，从基层做起，比较适合刚从大学毕业有志于从事图书行业的毕业生或者喜欢热爱图书行业想转行的(要做好前期低薪资的心理准备)。

　　1 该书店是一个高度中央集权制的公司，其实店长没有什么太大权利，也就管管主管和图书专员而已，顶多也就处理和商场的关系，学不大太多东西

　　2 从主管到店长，每个小半年的考核是不可能的，这段时间你要做店长的事，然后拿主管的钱，因为人事部门利用了人的欲望，很多人想这个你放弃了，也就前功尽弃了

　　3 有的答案说员工搬书，我最早去这家书店时也是自己搬过，后来说搬不动了，就请的人搬，一件2元左右

　　4 因为第一点，所以他们不喜欢那种有自己想法的员工，需要的只是会听话的员工而已，作为年轻人，我们难能可贵的就是要有独立的思想，如果长时间在该书店工作，别说自由精神了，独立思考的能力都会退步

　　5 打着“参与构成本地精神生活 引导推动大众精品阅读”的旗帜，干着太多商业勾当，不是说不能做商业活动，而是这商业指标考核真的此起彼伏，说好的奖金，挂的比天还高，完不成，那就扣钱

　　6 随时随地都在干事，放心，店长和主管会通过办公室的监控看员工在干啥，禁止员工在卖场扎堆聊天，这点是对的，但是有的店长或主管，只要看见员工哪怕只说了一句线 店长或主管或人事或总监时不时找员工谈心，说白了，就是看思想动态，然后让你发表对同事的看法，你要说了，你就等着被小心眼店长和主管收拾

　　8 落后的管理体制，天天找调剂，为了调剂而调剂，浪费了人力物力财力，可是上边只会看到电脑的数字，看不见的是为了那个数字而做出的功半事倍的事

　　一金。一周大约上书二到三次，每次平均40+包（一包平均40+本）。这些书，图书专员们需要自己搬到书店，开书，上书（人最少的时候我们三个人要开50包），而且放心，你的主管和店长们十之八九并不会帮你。据说搬书一包（25斤+）能有一块钱的劳务费，但是店长说不会发给你，会把钱用来买零食给大家吃，但我来的两个月里没见到过，而且没经过你的允许用你的钱买的零食，如果有的话，会分给没有搬过书的主管和店长们。

　　除了上书外。图书专员平时需要整理图书（每个人大概十个书架）和库存，及时补架，回答客人问题，找书etc., 基本上，工作时间里你是没有时间也不会被允许休息或者没有事情做的。考虑到工资只有1900，想要应聘图书馆员的盆友们可以考虑下付出和收获是否成正比

　　你会和你的工作，顾客，劳动成果，和同事们异化。顾客不会在乎你是谁，也不会想知道你读过多少书有多么深刻的见地，归根结底，你只是一个

　　而西西弗不过是一个卖书的超级市场罢了。你十之八九买不起，以1900或2200的工资，西西弗的原价图书。不论你卖出去了多少书，你的工资并不会产生变化，当然如果你的指标不够，也许会被扣钱。当然，这又引向了下一点，

　　这个十之八九是我们店特有的问题。我们的一个主管因为对一个图书馆员有异议，所以以上班看手机为由，扣了这位图书专员5分，即25块。违反店规并接受惩罚理应是没错的，但在所有人，图书专员，该主管和其他主管，店长，实体书店都会偶尔瞄手机的情况下，该主管只出发了这位图书专员，导致了这件事的性质从维护店规变成了权利滥用和上级利用权力进行报复。当然，该主管散播店长的谣言（“店长是gay，我觉得自己好危险”），并对不同的专员们说过讨厌一些图书专员的话。

　　对于想要在西西弗工作的朋友们，我希望你们能问自己一个问题：当你的工资都不足以支持自己去买一本喜欢的书，当你连读书的时间都没有，当你连自我实现的机会都不存在，当你会成为主管的出气筒和报复对象仅仅因为对方不喜欢你，的时候，你为什么决定在西西弗工作？

　　如果你是一个普通的图书专员 那你每天的工作时间是 早 通 晚 三个班（早晚班8小时 通班11、5小时）

　　若负责前场（卖不二） 等所有顾客结完账后 自己的机要线下收银 每个结算方式不同要分开写 办卡的要另写 写完算好钱要主管结账检查完关电脑再走

　　还有西西弗的一个bug在 有的人说好的主管转正 真的半年都不给转 还是拿着图书专员的钱干主管的活 我也挺诧异 主管可能还没有我挣得多哦

　　优点也是有的 反正他所有招聘来的人我们相处都很和谐 就算有的很明显想往上升也没有说使坏什么的 平常工作没有顾客 几个同事可以假装干活 聊天。。玩手机偶尔看两眼也可以。。。

　　店长告诉我：“我们店员最低都是本科生哦，你刚好符合，我看你简历表上面试的是储备干部，我们储备干部最低都是硕士、博士哦，可能你还要再努力，以你的条件从基层做起也是可以的。”

　　哈哈哈哈哈！你们可以想象一下工作怎么样嘛！可以跟硕士、博士生一起搬书啊！这么高大上的工作环境，倒贴钱都得去啊！加油！

　　工资真的不高，我所在的地区够不上一线也算是二线前几名，刚来的时候底薪2400（转正后，转正前1900，科科。），现在涨了点，2600。然后扣除社保，五险没有一金，实体书店到手差不多2300-2400左右，因为会算上加班费或者奖金（店完成任务图专会加一两百）。

　　我工作大半年之后转主管岗位，因为碰巧店里管理层人员大流动，就提升了我们这些老员工（这也是为什么西西弗门店晋升快，因为离职率高啊～），然后我就想着，哎呀总算可以加工资了？你猜怎么着？加了整整一百呢哇噻！！！！！我也太难了！！！！！

　　再来是繁琐的流程及落后的系统，什么事都要向后台报告走流程，OK的这个问题哪个公司都这样，没毛病，但是这个办事效率真的太低了？？？我当月提交的申请，每个月都在问人事，第三个月告诉我之前负责的那位同事离职了，现在负责这个的同事需要我重新提交申请，实体书店因为离职的那位没有和现在的这位说过这个事。… … … ？OK，O！K！

　　操作系统一点也不像21世纪，仿佛回到了80 90年代，哇那个画风真的复古风。动不动就崩，动不动就卡的一批，动不动就弹窗。

　　，懂我意思吧？这样一来就多了几笔餐饮费，交通费，本地的家住的近的还好，交通费省点儿了，办公室有冰箱和微波炉，可以带饭热饭。碰上好一点的店长可能时不时会买些零食啊饮料啊的给大家填冰箱。

　　。这个，看个人吧，反正我确实买了不少书，看完的没几本，真的没时间没精力看。下班早的时候只想躺着，晚点恨不得倒头就睡，难得休息日只想宅家里恢复元气或者看能不能和朋友的休息时间对上，可以出去浪。正好最后说说上班时间。目前我们这边，上三休一，早（9:00-15:45）通（9:00-22:00）晚（15:15-22:00），实体书店所以这种排班上班的工作性质很难和家人朋友对上时间，基本上过年节假日都在上班（没有什么法定休，排什么上什么，过年会有三天假，就三天，还是把三天拆分开休。）。

　　每天早上到店打卡，实体书店晨会讲讲昨天的销售情况，今天的销售任务，以及这个月的任务和完成率打打鸡血，开始打扫卫生，两个人去接货（搬书会有搬运费，一两块钱一件），然后开书核对，分书，上书并且陈列好看。文创区域，也就是不二到货也是差不多流程（不二的任务是单独核算，不二完成百分百才有奖金，专员最多400）。上完书找调剂，退货，巡场（看有没有私自拆书，坐地上，场地卫生以及防损防盗）。晚上收银台结账，后场打扫卫生，拖地啊啥的。节假日和双休日的书店最恐怖，尤其少儿区，简直了，就像是被恐怖袭击之后的还建现场，怀疑人生。随地乱丢 吐的 拉的都有，真的，不要怀疑眼睛，真的辣眼睛。反正，如果做门店零售行业，差不多都这样，磨人。最初的激情早已经被磨灭，以后的每天都在想，这样究竟好不好，有什么意思？可是离开后我又能干什么呢？万一失败了还不如现在呢？变得麻木，无动于衷，面对各种形形色色，奇怪甚至素质低下的人，逐渐没有脾气，或者根本不准有脾气，因为，你是服务行业啊科科。

　　目前我的岗位基本工资比之前多了几百块，每月任务完成奖金可观。现在来货也不用自己去搬了，物流师傅直接上来。

　　一个团队的带领者真的无比重要，好的 事半功倍 大家一起拿奖金开开心心。缺心眼二货的，事倍功半，啥也没有 大家都累。

　　店长=3级员工（西西弗是典型的‘金字塔管理模型’，内部所谓1号人物就是金伟竹，2号......3号之类的，有点像旧社会的特务机关………………）

　　如果你是因为不知道应该做什么工作，天真地以为书店的工作很轻松、氛围很愉悦，也请你千万千万不要去去西西弗工作，因为工作很轻松只是一个美好的误会，基层的图书专员只是廉价劳动力，三班倒的上班时间会让你心力交瘁，尤其是女生更要慎重。

　　如果你是希望得到锻炼与成长，寻求“发展”的，那么西西弗完全没有不可替代性，我认为你在其他任何领域任何公司都可以获得，因为你在西西弗一赚不了几个钱，二获得不了精神食粮，到底图个啥？

　　我不知道还有什么言语可以劝你别来...因为这份工作就是totally廉价劳动力！但凡有些资质，不想浪费时间，热爱阅读的人，请你们离书更近，离店员职位远些！如果你真的很闲或者还做着不清醒的梦，也可以来这边清醒下！你就会发现你喜欢的所谓的氛围和清静，是以后你做白领来这边消费而不是被消费哦！所以还要继续认真读书啊！白痴！（打醒自己）

　　知乎首答。一面HR给面试的，通过。约好的下周三部门总监二面，早上折腾了一个多小时，9点多马上快到了，HR打电话来说总监昨晚临时有事出差了。早干什么去了？不管是部门总监提醒HR晚了，还是HR忘记了，对此公司已无兴趣。窥一点而见全身，至少在守信、负责两点上实在让人失望。

　　得益于地区没有后台，所以干过人事的活儿，入职的小年轻们大多是没有职业规划的，有职业规划的，很多都是来这里学着开书店的（学开店的也别笑，大部分书店开一家亏一家）～

　　大部分的答案都很详细，确实图书专员就是干那些的，高度重复，没有自主操作，跟超市理货员没有两样。

　　其实是有区别的，理货阿姨很少能熬成店长，而图专过来的店长比比皆是。而且因为高离职率和高速开店，确实对于基层管理的需求是巨大的，否则也不会开始直接培养一群“店长”“主管”（这里也吐槽一下，直接培养出来的，除部分职业素养很高的以外，其他真的非常瞎几把操作，就是用领导看得顺眼的应届生管理应届生，有些连门店基础操作都不会，老员工真的看了想骂人）

　　当然啦，前提是你要熬过基层人员的时光啊～否则你也是离职大潮的一员～说实在零售业基层岗位离职率较高这是正常的～

　　（说实话，回顾西西弗这几年，最开心的时光就是图专了，不需要跟大佬们瞎几把沟通，不需要写长篇大论的日志周志月度报表，只需要沉浸在不富裕的小生活里当个傻乎乎的文青）

　　（再吐槽一点，很多人都是从入司一直骂到离职，有那骂的功夫，但是就是不离职，以后去别的公司：想离职的时候，该沉思一下的不是离职日期，而是职业规划，有了规划就很简单，按计划做呗～要么忍，要么滚）

　　顶着图专的工资，干着主管的活儿，名其名曰重点培养，有良心的店长早早给你申请实习主管，没良心的（要控制一家店的成本呀朋友们）可以给你拖半年哦～

　　（注意这不是西西弗特色，这是很多企业都会坑你的地方，以后去别的公司记得，学习可以，只要你干了活儿，就得拿钱～）

　　主管开始你就可以慢慢接触到一丢丢核心～（后来不行咯，实体书店因为只能店长和后台直接沟通咯，刺激呀，感觉像地下情有木有）接触到核心，管中窥豹你开始发现，原来很多同事向往的后台才是真的官僚主义，西西弗甄嬛传之只有本地人才能往上爬，你口音不同有甚者不屑跟你同桌吃饭呢。前台门店简直是美丽花园。

　　紧接着你发现，销售任务真是过分，更过分的是你要让图专乖乖的积极完成任务，你看了都要骂人的压力，好好传达吧，万一达成了呢～

　　销售任务也是个玄学，有些店，努把力就可以达成，有些店一辈子望尘莫及～所以拿不拿得到奖金，有的时候真的看你在哪家店哦～然后销售奖金分级～作为主管，说实话你也就动动嘴皮子传达下去～但是你可以拿比图专高好几倍的奖金哦～店长就更妙啦～一般是主管的一倍多～（现在因为取消很多行政报表，顺便取消主管了，很多门店减编，主管变成副店长～但我觉得嘛～换汤不换药～）

　　基层工作是重复枯燥的，销售压力是大的（顺便可以打醒你的文青梦，想上班看书你就好好考个试，去图书馆捞个事业编不好吗？正儿八经铁饭碗不要跑来零售业做梦吗）

　　想开书店的，或者了解模式成本运营等的，请兢兢业业熬到基层管理（或者跟基层管理打好关系，有钱大佬可以直接日后挖人你懂得）

　　想正儿八经学管理的，请在我基础上继续熬（说实话我这个晋升已经很慢了，都是坑爹的制度和萌新的我不会争取），基层管理学不到太多东西，除非你的店长非常牛逼，是个管理大拿，那你就跟着他！这波不亏稳赚！

　　你也不知道你要干嘛，看了那么多我的肺腑之言，还是想去看看的，那就去吧，年轻嘛，总比赖在家里啃老强！

　　需要检索书籍，找书还书，实体书店都想设计个“寻书仪”。工作时间偏长，需要长时间走动，休息时间比较短。

　　工作氛围：满编14人，四男，店长，主管，店员，我。实体书店同事都很热心友善，气质是安静文淑的样子，以老带新很细致。

　　再就是店里的看书人大体上都是比较nice，群像人瘦，衣品好，气质佳，颜值高，女性多于男性，年轻人为主，家庭教养和资本积累中上。和看书的人不会有太多交流，他们就是悦目的风景。

　　终究工资还是太低了，没法养活自己。工作氛围倒是不错，内容就不见得有趣了。本来也是早有心里准备，这么快离职倒不是我的本意，偶然收到一份更好的offer，便也必然地走了。

　　在职这段时间，感觉人员变动确实很大，工资低应该是第一因素。根据其营收数据，压缩成本也是无可奈何之举，目前运营成本相对高昂，在房地产狂涨的大背景下，若非政府政策扶持，书店能有几个能活，房租直接吃掉利润一半以上！